Rendez-vous avec Sanderink ...

Hello à Tous, je viens d'être invité par une collaboratrice de Gérard à un rendez-vous avec lui à 11H30 Lundi 10-8 à Evere ... Pas d'information quand au sujet de cette entre-vue.

Je compte me rendre à ce rendez-vous afin de savoir ce qu'il compte me raconter, y en a-t'il d'autres qui sont convoqués (je sais que oui pour certains mais pas lundi) ?

Personnelement, je conseille à tous ceux qui seraient convoqués de se rendre à ce rendez-vous, s'il vous fournis du travail dans l'une des sociétés viables listées dans la convention (Quadris ou MIS BRUSSELS), il ne vous est pas loisible de le refuser. Ne pas s'y rendre serait un refus de travail, vous risqueriez de vous mettre dans vos torts (même en considérant les actions passées).

Si vous signez quelque chose, faites le précéder de cette mention : Sous toutes réserves généralement quelconques et sans aucune reconnaissance préjudiciable ou opposable.


@+
Ben

salut Ben

petite question comment as-tu reçu ton invitation????


merci


vanessa

Coucou Van,

Par téléphone, sur mon GSM APEM

Ken vient de me sonner, lui aussi vient d'être contacté, et a rendez-vous à 12.00 (le pauvre il va devoir supporter le coup du sandwich)

Ce serait donc des rendez-vous individuels ...

@+
Ben

Aïe ... mauvais plan pour ceux qui ont déjà trouvé une autre place

Pas vraiment de mauvais plan... tous le monde est en droit de démissionner...

Par contre c'est sur que s'ils proposent un rdv et donnent du travail il y a un risque de devoir prester un préavis... alors que sinon suffit de considérer qu'ils ont rompu le contrat unilatéralement en empêchant l'accès au lieu de travail...

Ils ont effectivement fait des actions qui les mettent en tort, mais pour faire passer cela pour une faute grave de l'employeur il fallait réagir dans les 3 jours (...).

Autrement dit la faute existe, mais ne peut plus être invoquée comme faute grave. Sauf pour ceux qui seraient en congés au moment de la faute et qui pourraient la constater ou en prendre connaissance et réagir dans les trois jours (mais c'est tout de même limite et il faudrait prouver que l'on ne connaissait pas l'existence de la faute).

Il faudra bien attendre Lundi pour savoir ce qu'ils veulent exactement.

Le mieux est d'invoquer auprès de l'employeur son intention de se défaire de nous et de lui demander un accord de sortie sans préavis.

Ou d'accepter le C4 envoyé par le curateur de Schelle (impliquant tacitement l'acceptation de transfert vers MIS Schelle) et donc quasiment d'abandonner tout recours futurs.

@+
Ben

Concrètement ils ont de nouveau trouvé une solution pour nous emmerder !!!!!

quelque part oui... mais à côté de cela ils vont bien devori payer des salaires s'ils donnent du boulot... c'est déjà ça...

Ok mais ceux qui ont retrouvé (comme moi) un nouveau boulot, n'ont sûrement pas envie de se faire rappeler par Centric et de devoir prester un préavis.

Hello,

moi aussi je suis convoqué personellement par Nele de Centric Managed ICT Services Belgium NV à un rendez vous avec sanderink chez Centric IT Solutions Belgium NV

CGA a écrit:

Concrètement ils ont de nouveau trouvé une solution pour nous emmerder !!!!!

J'en arrivais à la même conclusion

Jean-François

Faites attention... ce rendez-vous c'est peut-être pour faire pression sur vous.

A votre place j'irais pour "prendre bonne note" de ce qu'il a a dire, éventuellement accepter de signer un papier en mentionnant "pour réception"... mais surtout ne rien accepter sans l'avis de votre syndicat...

CGA a écrit:

Ok mais ceux qui ont retrouvé (comme moi) un nouveau boulot, n'ont sûrement pas envie de se faire rappeler par Centric et de devoir prester un préavis.

As-tu, comme conseillé par les syndicats, écrit à Centric pour signifier ton intention de ne plus travailler avec eux vu qu'ils ont "rompu" ton contrat en ne te donnant plus de travail .. si oui et sans réponse de leur part, ils l'acceptent tacitement. Ceci devant être fait selon les modalités précitées, maintenant c'est trop tard.

Par contre en fonction de ce qui est écrit dans ton contrat APEM (et de ces annexes) et de ce qu'ils vont t'offrir comme job, et l'emplacement de celui-ci, il y aura encore des possibilités.

Imaginons qu'ils te fassent signer un contrat avec période d'essais ... il te sera facile de le rompre rapidement sans perdre de droits.

Ou qu'ils te transfèrent à oostkamp, + de 25Km => tu peux refuser ...

Etc.
...

Par contre je viens de recevoir un recommandé
Espérons que ce soit mon C4 du curateur

moi aussi un recommandé à aller chercher demain matin à la poste

qui d'autre a reçu un coup de fil aujourd'hui?

hello à tous

le recommandé que vous avez reçu est la lettre du curateur qui dit que la sociétè MIS SCHELLE NV est en faillite et l autre lettre concerne la déclaration de créance.

en ce qui concerne le coup de fil moi je n ai rien reçu mais ça me paraît bizarre

encore une embrouille à la SANDERINCK ???????

Mais si je comprends bien ... lettre qui annonce la faillite + lettre de créance équivaut à une rupture de contrat non ? Donc un C4 ?

je ne sais pas car il n' y avait pas le C4

Francky (FDS) a aussi reçu cette lettre et il me dit qu'il fait mentionné au bas de la lettre que sont contrat est rompu.

Par contre Didier et Benoit avaient RDV avec Gérard cet après-midi ... tjrs pas de nouvelles ?

non toujours de nouvelles de ce côté là

salut
comme 2 autres exapemiens j'ai aussi été contacté par centric
au court de la discution j'ai demandé quel en était la raison et la personne n'a put me répondre
ça sent le fromage pas frais

Ouais bizarre surtout qu'il y en e encore plein qui n'ont pas été contacté.
Mais ils ont encore jusque lundi soir pour le faire non ?

c'est là qu'on se dit que le titre "APEM Saga d'une faillite" convient particulièrement bien!!

hors sujet: j'ai souvent entendu du bof bof de systemat par rapport à apem. c'est justifié? répondez moi en MP svp pour pas polluer le sujet. merci d'avance

Jean-François

Répondu en MP

attention dans la lettre du curateur il est bien dit " si vous figurer légalement sur la liste du personnel". Pour rappel, jusqu'à preuve du contraire le personnel n'a pas été prévenu personnellement de se transfert, il n'y a pas eu de conseil d'entreprise pour acter se transfert, il n'y a pas de registre du personnel, le personnel n'est pas sdéclaré à l'ONSS par mis schelle,.....

Patrick

PS: je n'ai pas reçu de coup de téléphone, il s'agit probablement de faire pression

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles certains sont convoqués et pas d'autres ...

La première et sans doute la plus probable, c'est qu'ils recherchent du personnel pour divers activités (dont des techniciens IBM car ils ont un taux de désistement important).

La seconde est qu'ils cherchent à diviser pour mieux régner, on en flanque quelques uns dans des postes à gauche et à droite afin de minimiser le bruit.

La troisième est que, dans le délire de Gérard, il s'imagine, puisque nous sommes sensés être transférés et renvoyés de chez MIS Schelle, nous sommes libres, et donc il peut nous engager avec un beau contrat tout neuf, sans ancienneté sans avantages etc. Il va donc s'arguer d'être notre sauveur...